Национальная система квалификаций для профессий будущего

21 сентября 2021 на площадке Технопарка «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ» прошел форум «Национальная система квалификаций для профессий будущего», организаторами которого выступили Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет имени В.И. Ленина (СПбГЭТУ «ЛЭТИ»), Фонд инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО) и деловое издание «Ведомости. Санкт-Петербург».

В работе форума приняли участие: Национальное агентство развития квалификаций (заместитель генерального директора Факторович А.А.) и Совет по профессиональным квалификациям в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печатной продукции (председатель Совета Иванов А.В., член Совета проф. Сафонов А.В., член Совета доцент Митрякова О.Л.).

Актуальность поставленных вопросов подтверждалась широким кругом экспертов и участников из таких организаций как: Фонд инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО), Агентство стратегических инициатив, Университет Иннополис, Комитет по науке и высшей школе Санкт-Петербурга, Фонд развития профессиональных квалификаций ТПП РФ, РСПП ЛО, Институт когнитивных исследований СПбГУ, Инжиниринговый центр Микротехнологии и диагностики, Группа компаний SPG, Dilibrium, Центр социологических и Интернет-исследований Научного парка СПбГУ, РАНХиГС, Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России, Центр перспективных научных исследований и подготовки высококвалифицированных специалистов в области радиоэлектроники «НИИ «Вектор», СПб ГБПОУ «АУГСГиП», Комитет по труду и занятости населения СПб и др.

Эксперты обсудили новые горизонты сотрудничества и кадрового проектирования профессий будущего, модели кадрового обеспечения, вопросы внедрения инструментов независимой оценки квалификаций в образовательный процесс и значимость кадрового резерва в развитии образовательного и научного потенциала. Прогнозы экспертов сводились к утверждениям, что в будущем частота смены профессий будет расти, основой для востребованности специалиста станет базовое естественно-научное образование, а фактор регулярной смены технологических укладов обозначит мультидисциплинарность в образовании. Все сошлись на том, что IT-специалисты в ближайшие десятилетия будут пользоваться повышенным спросом.

На пленарном заседании выступила в режиме он-лайн директор Центра когнитивных исследований СПбГУ, профессор Черниговская Т.В. Обосновав свои основные тезисы о цифровизации как о процессе, который требует корректировки в силу специфики человеческого мозга Татьяна Владимировна высказала опасения в том, что роботы в недалеком будущем смогут контекстно диктовать свои условия в жизни и творчестве. Подкрепив свои тезисы конкретными примерами докладчик выразил сомнение в правильности выбранного цифрового пути.

Руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций (группа РОСНАНО) Волкова А.В. выступила модератором круглого стола «Кадровый резерв как драйвер развития образовательного и научного потенциала».
Заместитель генерального директора НАРК Факторович А.А презентовала основные компоненты методики формирования кадрового резерва. Речь шла о будущих ректорах вузов и руководителях научных организаций. Формирование кадрового резерва по этим категориям управленческого персонала тема абсолютно новая для формирования адекватного научного подхода.

Продолжила обсуждения доцент Мосполитеха, член СПК в области издательского дела и полиграфического производства Митрякова О.Л. Ольга Леонидовна рассказала о подходах к разработке оценочного инструментария для выявления у  кандидатов ключевых компетенций, необходимых для будущих управленцев в сфере науки и образования.

Интересные социологические данные привела в своем сообщении руководитель ресурсного центра СПбГУ Русакова М.М. Выяснилось, что в отдаленных регионах страны имеет место быть нехватка профессиональных руководителей научных и образовательных организаций. Проведенный опрос действующих ректоров вузов с целью получения информации о требуемых компетенциях стал основой для предложений по актуализации алгоритма работы с кадровым резервом.

 

Комментарии: